华旭公司强调科学管理，强调各司其职，更强调团队精神。在发展过程中形成了乐观进取、求实创新的企业文化。

员工是华旭公司最宝贵的资源，也是实现公司目标的基本保证。因此，公司管理层坚信：应为员工提供一个良好的工作氛围。即：

·  尊重员工的个人尊严和价值

鼓励员工在充满激励、公平竞争以及团队合作精神的工作环境中，发挥出自己的最高工作水平，员工的个人权益应受到尊重，各级管理者应适时并坦率地与下属员工进行双向交流，并对他们的工作表现和发展负责。

·  鼓励员工的创造性和主动性

公司为员工提供一个既有导向性又有创造自由的工作环境。大胆的创新精神是公司成长过程中不可或缺的条件，公司将在提倡创新和尊重科学的前提下对这种精神加以鼓励和支持。

·  激发员工的个人潜力

通过对员工合适的工作安排和明确的发展导向，使其潜能得以在配合公司整体工作中得到高度发挥。

·  提供均等的机会

表现良好者应得到公司合理的回报。对员工的表现应以审慎的态度及既定的标准加以评估，并且给予适当的表扬、肯定和奖励。

因此，公司寻求那些有能力、有激情、敢于创新、勇于承担重担并富有责任心的人；那些通过帮助公司实现目标从而实现个人目标的人；以及那些不断进取以求担负更大责任的有为人士。